Dans le paysage concurrentiel actuel, les employeurs canadiens cherchent continuellement des moyens d’améliorer la satisfaction et la fidélisation de leurs employés. Les avantages volontaires émergent comme une solution clé, offrant aux employés la possibilité de personnaliser leur couverture en fonction de leurs besoins individuels. Segic, avec sa plateforme innovante, facilite l’intégration, la gestion et l’administration de ces avantages, transformant ainsi les programmes d’avantages collectifs.
Les avantages volontaires : une tendance en croissance au Canada
Bien que les avantages volontaires soient bien établis aux États-Unis, ils gagnent rapidement en popularité au Canada. Selon une étude de LIMRA, environ 14 % des employeurs canadiens proposent actuellement des assurances sur une base volontaire, et cette tendance est en hausse. Les employeurs reconnaissent que ces options offrent une flexibilité accrue, permettant aux employés de choisir des couvertures qui correspondent à leurs situations personnelles.
L’offre de Segic : simplification et personnalisation
La plateforme de Segic révolutionne la manière dont les avantages volontaires sont intégrés dans les programmes collectifs. Voici comment :
Intégration transparente
La plateforme permet d’ajouter facilement des avantages volontaires aux programmes existants, offrant ainsi une flexibilité sans précédent.
Administration centralisée
Grâce au service d’administration tierce partie (TPA) de Segic, les employeurs bénéficient d’une gestion simplifiée avec une seule facture consolidée.
Gestion facilitée des effectifs
Les arrivées et départs des employés sont gérés efficacement, garantissant que seuls les participants actifs sont inclus pour optimiser les coûts.
L’impact positif des avantages volontaires sur les programmes collectifs
L’intégration des avantages volontaires présente plusieurs bénéfices pour les employeurs :
Attraction et rétention des talents
Offrir une gamme variée d’avantages volontaires rend l’entreprise plus attractive pour les talents potentiels et renforce la satisfaction des employés actuels.
Contrôle des coûts
Les avantages volontaires sont généralement financés par les employés, permettant aux employeurs d’élargir leur offre sans augmenter significativement les dépenses.
Personnalisation de la couverture
Les employés apprécient la possibilité de choisir des avantages adaptés à leurs besoins spécifiques, ce qui améliore leur engagement et leur bien-être.
Statistiques clés sur le potentiel des avantages volontaires au Canada
90 % des employeurs
offrent au moins un avantage volontaire, une tendance en croissance constante.
Avantages populaires
Assurance vie (74 %), assurance accident (54 %) et maladies graves (52 %).
15–30 % de la masse salariale
est consacrée aux avantages sociaux selon la taille de l’entreprise.
Conclusion
L’adoption des avantages volontaires, facilitée par la plateforme de Segic, représente une stratégie gagnante pour les employeurs canadiens souhaitant optimiser leurs programmes d’avantages collectifs. En offrant une flexibilité accrue, une gestion simplifiée et une personnalisation des couvertures, les entreprises peuvent non seulement attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi favoriser un environnement de travail où les employés se sentent véritablement valorisés et soutenus.
