Segic agit désormais comme TPA, avec une approche hybride de type MGA, soutenue par une plateforme technologique moderne et un Marketplace des avantages. Notre mission : simplifier la gestion des régimes collectifs, élargir les options disponibles, tout en respectant l’autonomie des courtiers. Nous avons conclu une entente avec Wawanesa Vie pour offrir leurs produits […]
Comparaison entre un programme d’avantages collectifs autofinancé (PAA) et des assurance collective traditionnelles Les programmes d’avantages collectifs autofinancés (PAA) et les programmes d’assurance collective traditionnels sont deux modèles distincts de couverture d’avantages sociaux. Voici une analyse détaillée de chaque modèle et comment un PAA, tel que celui proposé par Segic, en partenariat avec votre intermédiaire […]
Dans un contexte où les attentes des employeurs et des employés ont radicalement évolué, l’approche traditionnelle en assurance collective – centrée sur les garanties fixes, les assureurs uniques et la rigidité administrative – montre de plus en plus ses limites. Les principes directeurs mis de l’avant par les assureurs traditionnels, bien qu’encore utiles à […]
Dans un marché du travail en pleine transformation, les attentes des employés évoluent, poussant les entreprises à revoir leur stratégie en matière d’avantages sociaux. Offrir des avantages compétitifs et flexibles n’est plus une option, mais une nécessité. C’est dans ce contexte que Segic se positionne comme un partenaire clé, en proposant une plateforme qui […]
Le marché canadien des avantages volontaires ou optionnels est en plein essor, et pour de bonnes raisons. Avec une croissance annuelle estimée entre 4 et 6 %, ces avantages deviennent un pilier essentiel des programmes collectifs. Ils offrent une réponse directe aux attentes des employeurs et des employés qui recherchent plus de flexibilité, de […]
Les intermédiaires et courtiers traditionnels sont en pleine mutation, adoptant de plus en plus une approche consultative et mettant la technologie au service des besoins de leur clientèle. Cette évolution permet d’offrir des solutions plus personnalisées, tout en améliorant la gestion des programmes d’avantages sociaux et les régimes collectifs. Dans cet environnement en transformation, […]
Les entreprises d’aujourd’hui font face à un défi de taille : offrir des avantages sociaux qui répondent aux besoins variés et évolutifs de leurs employés. Les programmes d’assurance collective isolés ne suffisent plus à satisfaire ces attentes, surtout avec la diversité générationnelle présente dans la main-d’œuvre actuelle. Les employés recherchent des avantages concrets qui […]
L’intégration de systèmes d’autoadhésion numérique dans la gestion des avantages sociaux offre de nombreux bénéfices tant pour les employeurs que pour les employés. La plateforme Segic se distingue par son approche 100% numérique, qui simplifie et optimise l’adhésion aux avantages collectifs. Avantages de l’autoadhésion numérique Processus simplifié et efficace Gain de temps : […]
Imaginez perdre des heures à traiter manuellement des données complexes de programmes collectifs, à compiler des informations pour des demandes de soumission et à préparer des présentations détaillées. C’est un processus frustrant et inefficace. SegicPro est conçu pour transformer et automatiser les processus de vente dans l’industrie des avantages collectifs et individuels. Chez Segic, […]
Offrir des régimes d’avantages sociaux adaptés est crucial pour les entreprises canadiennes afin d’attirer et de retenir les talents, soutenir le bien-être des employés et rester compétitives. En 2024, la demande pour des avantages personnalisés, flexibles et inclusifs est en hausse. Comprendre ces tendances peut aider les entreprises à mieux structurer leurs offres. * […]
