Catégorie : Blogs Segic

  Les intermédiaires et courtiers traditionnels sont en pleine mutation, adoptant de plus en plus une approche consultative et mettant la technologie au service des besoins de leur clientèle. Cette évolution permet d’offrir des solutions plus personnalisées, tout en améliorant la gestion des programmes d’avantages sociaux et les régimes collectifs. Dans cet environnement en transformation, […]

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  Les entreprises d’aujourd’hui font face à un défi de taille : offrir des avantages sociaux qui répondent aux besoins variés et évolutifs de leurs employés. Les programmes d’assurance collective isolés ne suffisent plus à satisfaire ces attentes, surtout avec la diversité générationnelle présente dans la main-d’œuvre actuelle. Les employés recherchent des avantages concrets qui […]

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  L’intégration de systèmes d’autoadhésion numérique dans la gestion des avantages sociaux offre de nombreux bénéfices tant pour les employeurs que pour les employés. La plateforme Segic se distingue par son approche 100% numérique, qui simplifie et optimise l’adhésion aux avantages collectifs. Avantages de l’autoadhésion numérique   Processus simplifié et efficace Gain de temps : […]

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  Imaginez perdre des heures à traiter manuellement des données complexes de programmes collectifs, à compiler des informations pour des demandes de soumission et à préparer des présentations détaillées. C’est un processus frustrant et inefficace. SegicPro est conçu pour transformer et automatiser les processus de vente dans l’industrie des avantages collectifs et individuels. Chez Segic, […]

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  Offrir des régimes d’avantages sociaux adaptés est crucial pour les entreprises canadiennes afin d’attirer et de retenir les talents, soutenir le bien-être des employés et rester compétitives. En 2024, la demande pour des avantages personnalisés, flexibles et inclusifs est en hausse. Comprendre ces tendances peut aider les entreprises à mieux structurer leurs offres. * […]

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  👉 Groupe financier Signature a choisi la plateforme Segic pour notre vision avant-gardiste et globale des avantages sociaux. Grâce à notre plateforme, ils offrent une stratégie complète qui va au-delà de l’assurance collective traditionnelle, incluant des avantages tant collectifs qu’individuels. Cette approche assure une flexibilité accrue dans les choix et simplifie l’administration des programmes […]

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  Selon la récente étude mondiale sur les avantages collectifs de 2024 de mbwl international*, les organisations doivent s’adapter rapidement aux évolutions du marché du travail pour rester compétitives. Ce rapport, essentiel pour les entreprises cherchant à améliorer leur offre d’avantages collectifs, met en avant des thèmes tels que la gouvernance environnementale, sociale et de […]

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  Dans le paysage actuel des ressources humaines, les entreprises sont confrontées à un défi majeur : répondre aux besoins diversifiés de quatre générations différentes en matière d’avantages sociaux et d’assurance collective. Il est crucial d’adopter une approche intégrée et flexible pour concevoir des programmes d’avantages qui répondent à ces besoins variés. Considérons les différences […]

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