Selon la récente étude mondiale sur les avantages collectifs de 2024 de mbwl international*, les organisations doivent s’adapter rapidement aux évolutions du marché du travail pour rester compétitives. Ce rapport, essentiel pour les entreprises cherchant à améliorer leur offre d’avantages collectifs, met en avant des thèmes tels que la gouvernance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), la diversité, l’équité, l’inclusion, et l’expérience des employés.
La plateforme Segic SaaS, spécialisée dans les solutions d’avantages collectifs, est parfaitement alignée avec ces tendances grâce à sa capacité de personnalisation et sa flexibilité innovante. Voici comment Segic répond aux principales tendances identifiées dans le rapport :
Flexibilité et travail hybride : En réponse à la demande croissante pour le travail hybride, Segic permet une gestion flexible des avantages sociaux, favorisant un équilibre travail-vie personnelle adapté aux besoins individuels et soutenant l’engagement et le bien-être des employés.
Santé et bien-être : Le rapport souligne l’importance des programmes de santé et de bien-être. Segic offre des solutions intégrées pour le bien-être global, ajustables pour chaque entreprise, mettant l’accent sur la santé mentale et physique.
Diversité, équité et inclusion (DE&I) : Les programmes d’avantages de Segic sont conçus pour assurer une distribution équitable, soutenant une culture d’entreprise inclusive et respectant les principes de DE&I.
Gestion et gouvernance des avantages : Avec la complexité de la gestion des avantages à l’échelle mondiale, Segic simplifie l’administration centralisée, offrant transparence et conformité, facilitant la navigation à travers les réglementations variées.
Innovation technologique : Segic met en avant l’agilité de sa plateforme SaaS qui se synchronise constamment avec les besoins évolutifs du marché. Cette approche permet à Segic de s’adapter rapidement aux nouvelles exigences et tendances, assurant ainsi que les solutions d’avantages collectifs restent pertinentes et efficaces. La plateforme Segic SaaS, grâce à son infrastructure flexible et évolutif, permet aux entreprises de bénéficier d’une mise à jour continue des fonctionnalités et d’une intégration sans heurt de nouveaux modules ou services. Cela offre une valeur ajoutée considérable, non seulement en termes de gestion des avantages, mais aussi en garantissant que les organisations peuvent répondre proactivement aux changements et aux attentes des employés d’aujourd’hui et de demain.
Marketplace des avantages : Segic enrichit son offre avec un Marketplace exclusif permettant aux participants d’accéder à une variété de produits et services à tarifs préférentiels. Ceci inclut des options en assurance, santé, légal, et finance. De plus, grâce à la section rabais et privilèges (PERKS), les participants ont accès à plus de 350,000 produits et services de consommation, disponible uniquement si leur employeur a souscrit à ce service.
Flexibilité du programme collectif : Le processus d’autoadhésion de Segic présente non seulement les avantages obligatoires mais permet également aux employeurs de proposer une gamme étendue de produits et services volontaires, offrant ainsi une plus grande flexibilité et personnalisation du programme collectif.
En conclusion
Segic ne se contente pas de suivre les tendances du marché ; elle les anticipe. La plateforme s’adapte aux besoins évolutifs des organisations modernes et se positionne comme le partenaire idéal pour les entreprises désireuses d’offrir des avantages collectifs qui répondent aux attentes des employés d’aujourd’hui et de demain. Si votre entreprise souhaite tirer parti de cette plateforme avant-gardiste, nous vous encourageons à contacter votre courtier ou votre intermédiaire. Pour les assureurs, courtiers et autres intermédiaires, Segic représente une opportunité de renforcer vos offres avec des solutions flexibles et innovantes, alignées sur les besoins actuels et futurs du marché des avantages collectifs.
